Personlighet og Mestringsstiler

HUPI-5 og Humetrica’s sosio-emosjonelle personlighetsmodell

Bruk av personlighetstest i rekrutteringsprosessen hjelper deg å øke graden av objektivitet, og i kombinasjon med intervju og referansesjekk bidrar den til økt treffsikkerhet i prosessen. Humetrica’ personlighetstest (HUPI-5) bygger på en atferdsmessig og sosio-emosjonell tilnærming til personlighet. I likhet med de fleste andre anerkjente personlighetstester i dag, er HUPI-5 utviklet med basis i antakelsen om at personligheten kan beskrives med utgangspunkt i fem dimensjoner, også kalt Big-Five (Big-5). Vår egen forskning er basert på blant annet faktoranalyser som rafinerer 5-faktormodellen ytterligere til fire atferdsstiler i tillegg til en sosial dimensjon som vi kaller “Sosial Dristighet” (introvert-ekstrovert i Big5).

HUPI-5 (Humetrica Personality Inventory – Big Five) egner seg i de fleste sammenhenger hvor atferdsmønstre evalueres. Aller mest benyttes verktøyet til rekruttering og karriereveiledning. Kombinert med en grundig jobbanalyse gir HUPI-5 en god plattform til å vurdere egnethet og utgjør et nyttig supplement sammen med annen tilgjengelig informasjon. Bruk av HUPI-5 forutsetter deltagelse på lisensieringskurs.

Personlighet: En persons karakteristiske måte å tenke, føle og handle på. Dette kommer til uttrykk i form av ulike atferds- og mestringsstiler som Målrettet, Impulsiv, Omsorgsfull og Analytisk. Humetrica har valgt å kalle disse for Sosiale Mestringsstiler, eller på engelsk Social Coping Styles.

HUPI-5		Engelsk – The Big Five		Sosiale Mestringsstiler (Social Coping Styles)
Åpensinnet	=	Openness	=	Impulsiv (Impulsive)
Emosjonelt sterk	=	Neuroticism	=	Målrettet (Directive)
Medmenneskelig	=	Agreeableness	=	Omsorgsfull (Caring)
Pliktoppfyllede	=	Conscientiousness	=	Analytisk (Analytical)
Utadvendt	=	Extraversion	=	Sosial Dristighet (Social assertiveness)
faktor 6 mangler	=	the missing factor 6	=	Emosjonell responsivitet (Emotional responsiveness)

Din sosiale mestringsstil viser hvordan du normalt handler både i jobb og privat, alene eller i interaksjon med andre. Alle mennesker har et variert sett av handlingsmåter, men vil likevel ha én måte som benyttes oftere. Denne handlingsmåten vil spesielt fremtre i situasjoner som krever rask handling, som f.eks. i en stresset situasjon. Din primære Mestringsstil vil oftest være det andre oppfatter deg som. Nedenfor kan du lese hva som er typiske trekk for de ulike Mestringsstiler.



Målettet

«RØD» er målrettet, motivert og dreven. «RØD» har ofte gode lederegenskaper, er hardtarbeidende, liker å være ansvarlig, er en god beslutningstaker, forretningsorientert og ambisiøs. Svært lojal i vennskap og næringsliv – ofte er det denne personen du ringer når du trenger hjelp til å gjøre endringer eller ta en stor avgjørelse.



Impulsiv

«BLÅ» er energisk, morsom å være sammen med, eventyrlysten, sosial, spontan, har mange venner og elsker å prøve nye ting. «BLÅ» får mennesker rundt seg til å føle seg spesielle, og er et naturlig midtpunkt i sosiale settinger. Empatisk og åpensinnet. Kan fremstå uorganisert og lett distrahert, men er et «must» som idéskaper i utviklingsprosesser.



Omsorgsfull

«GUL» er flink til å gi av seg selv, lett å snakke med, emosjonelt velbalansert, behersket, sindig og stabil. «GUL» er kreativ. Et JA-menneske som finner det utfordrende å si «NEI». En god menneskekjenner som tar seg tid til å se andre og gjennomskue hva de egentlig føler.



Analytisk

«GRØNN» er analytisk, god med tall, rolig, organisert og flink på problemløsning. «GRØNN» kan finne det utfordrende å vise følelser og befinner seg ofte i egne tanker. Beslutningstaking kan ta tid, men når «GRØNN» først har bestemt seg er det den beslutningen som gjelder og teller.